ВС указал, когда работодатель имеет право уволить работника при наличии отказа профсоюзного органа

Суды рассматривали иск уволенного доцента в университет об отмене приказа в части увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Истец отмечал, что его уволили с работы на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ Украины и увольнения произошло с нарушением требований трудового законодательства, а именно: истец работал более двух месяцев после соответствующего предупреждения; освобождение произошло без учета отказа в предоставлении согласия профсоюзного органа на увольнение; ответчиком не учтено преимущественное право истца на оставление на работе.

Решением профсоюзного комитета не предоставлено согласия на расторжение трудового договора с истцом по основаниям несоответствия и непринадлежности оценки администрации при установлении преимущественного права оставления на работе и определения работников с большим квалификацией и производительностью труда.

Суды первой и апелляционной инстанций не нашли оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ч.7 ст.43 КЗоТ Украины решения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Суд первой инстанции признал необоснованным решение профсоюзного комитета, поскольку по каждому доценту кафедры утверждения количественных показателей по квалификации и производительности труда происходило на заседании кафедры, в котором принимал участие и истец путем голосования.

Суды первой и апелляционной инстанций указали, что обоснование отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение истца не содержит ссылок на нарушения ответчиком требований трудового законодательства относительно оснований и порядка увольнения истца.

КЦС ВС решил удовлетворить требования уволенного работника о восстановлении на работе и взыскать в возмещение морального вреда 5000 грн.

Суд отметил, что согласно статье 39 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии на увольнение, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа профсоюза.

ВС указал, что рассматривая трудовой спор, суд должен выяснить, содержит ли решение профсоюзного комитета собственное правовое обоснование такого отказа. И только в случае отсутствия в решении правового обоснования отказа в предоставлении согласия на увольнение работника собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации и такое освобождение является законным при соблюдении других предусмотренных законодательством требований для увольнения.

Поэтому суд обязан оценивать решение профсоюзного органа на предмет наличия или отсутствия признаков обоснованности, поскольку необоснованность решения профсоюзного комитета порождает соответствующее право владельца на увольнение работника, а обоснованность такого решения в соответствии исключает возникновения такого права.

Суд разъяснил, что обоснованность решения профсоюзного органа должна оцениваться исходя из общих принципов права и принципов гражданского судопроизводства (статья 8 Конституции Украины, статья 3 ГК Украины).

КЦС признал не заслуживают внимания доводы ответчика, что решение профсоюзного органа является необоснованным, поскольку в решении указаны основания отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора с истцом, с соответствующим обоснованием нарушения ответчиком прав при увольнении.

Суд отметил, что собственник имеет право уволить работника без согласия профсоюзного органа при отсутствии обоснования профсоюзным органом такого отказа, а не в связи с мотивами отказа (постановление от 25.01.2018 по делу № 569/18201 / 14ц).

Источник